domingo, 24 de fevereiro de 2013

Passos para a procura de emprego

Na procura de emprego é importante ter em atenção alguns passos importantes que podem ajudar e contribuir para obter o emprego que procura.

1º Defina um plano de procura de emprego detalhado, onde expõe quais os passos que deve seguir e objectivos e quais as empresas que se pretende candidatar, para que possa seguir um percurso na procura de emprego e tenha as expectativas bem definidas, para desta forma não se perder no caminho e não ficar desmotivado.

2º Clarifique os seus objectivos. Deve ter consciência das suas potencialidades e definir quais as áreas e funções que são mais adequados ao seu perfil profissional e com os quais mais se identifica. Para isso, nada como colocar em papel quais são as suas qualidades, valores e necessidades de trabalho. Deve ficar bem definido que função/funções das quais pode tirar mais partido e desenvolver as suas qualidades.

3º Faça uma lista com as empresas, onde tem objectivo de trabalhar e as quais apresentam maiores possibilidades de o contratar. Ter esta lista definida vai ajudar a que tenha mais oportunidades para participar em processos de recrutamento e assim ter mais oportunidades de demonstrar de que forma é que as suas qualidades, conhecimentos e as suas características enquanto pessoa e profissional podem contribuir para o desempenho da função a que se candidata. Os vários sites e plataformas de procura de emprego também podem ajudar a estar actualizado às várias ofertas de emprego que vão surgindo nas empresas. Isto permite, ter um conhecimento vasto sobre as características que as empresas procuram num candidato.

4º Candidate-se a vagas de emprego. Para isto, é necessário que construa o seu currículo e escreva a sua carta de motivação. O seu currículo é um dos documentos mais importantes no processo de candidatura a um emprego. Este deve ser claro e objectivo e deve apresentar de uma forma resumida as suas principais características pessoais e profissionais, formação/escolaridade, experiência profissional e actividades que podem ter sido profissionais ou pessoais e que podem contribuir para demonstrar que tem o que é necessário para exercer a função a que se candidata. A carta de motivação é importante quando se candidata e deve conter a sua apresentação, quem é e o que pode oferecer à empresa e à vaga a que se candidata. De que forma é que a vaga e a empresa a que se candidata assenta no seu perfil e nos seus objectivos de desenvolvimento pessoal e profissional.


5º Prepare-se para o processo de recrutamento. Nesta fase é importante preparar-se para a fase doo processo de recrutamento, no qual vai participar. Para isso, procure o máximo possível de informação sobre a empresa e que tipo de processo de recrutamento é que é realizado na mesma. Informe-se sobre quais as fases do processo, em que é que consistem e o que é valorizado em cada fase do processo. Para além disto, é muito importante conhecer bem a empresa a que se candidata e procurar saber quais são algumas das perguntas que podem ser feitas nas entrevistas, para poder estar preparado para as perguntas que lhe podem fazer. Organize os documentos que são necessários para a fase do processo de recrutamento, vista-se de forma apropriada e profissional para dar uma boa imagem e prepare-se para dar o seu melhor e demonstrar o que melhor sabe fazer.

6º Resposta à proposta de emprego. Avalie as condições propostas pela empresa para a função e analise se estão de acordo com os seus objectivos e caso aceite, telefone para responder à oferta e pergunte quando é que pode começar o seu novo emprego. Caso a sua resposta seja não e não concorde com as condições, telefone para a empresa e tente perceber se as condições são negociáveis, caso não o sejam, agradeça a oportunidade e atenção oferecida pela empresa e comunique a sua decisão. Lembre-se que deve ser sempre humilde e educado, para que as portas se mantenham sempre abertas e a empresa mantenha uma boa imagem de si.

7º Faça uma retrospectiva de cada fase de recrutamento que participa. Deve perceber o que correu bem e o que correu menos bem, para trabalhar a parte menos boa e assim melhorar a sua performance nos processos de recrutamento e ir de encontro às expectativas. Nunca desista e continue a tentar e a melhorar, porque quantos mais "nãos" ouvir mais perto está de ouvir um "sim" e que a diferença entre as pessoas que encontram emprego e as que não conseguem, é nunca se deixar ir abaixo, correr atrás e nunca desistir. E se adoptar esta postura vai ver que mais tarde ou mais cedo as empresas vão reconhecer estas características em si, e que lhe vão propor a oferta de trabalho para a qual tanto trabalhou.

Boa sorte.



domingo, 17 de fevereiro de 2013

Todos os anos o jornal Expresso realiza uma análise das empresas em Portugal e publica uma lista com as melhores empresas para trabalhar em Portugal. Destas, as que mais contratam e que apresentam oportunidades de emprego são:


1º PwC (120 vagas)
2º RHmais (90 vagas)
3º Conduril (60 vagas)
4º Century 21 (50 vagas)
5º Edge Innovation (50 vagas)
6º Mind Source (45 vagas)
7º safira (40 vagas)
8º Gatewit (30 vagas)
9º blip (30 vagas)
10º SISCOG (25 vagas)
11º RE/Max (25 vagas)
12º CH Consulting (20 vagas)
13º Xerox (20 vagas)
14º DRI (18 vagas)
15º Polar International (16 vagas)
16º Bold Internacional (15 vagas)
17º Unilogos (14 vagas)
18º OKE Tillner Perfis (12 vagas)
19º McDonald’s (10 vagas)
20º Penha Longa Hotel SPA & Golf Resort (10 vagas)

Para ler a notícia integralmente visitar: http://aeiou.expressoemprego.pt/noticias/875-oportunidades-nas-melhores-para-trabalhar/3041

Para visitar as ofertas de emprego disponíveis pelas empresas apresentadas visite:
PwC: ://www.pwc.pt/pt/carreiras/oportunidades-recrutamento.jhtml;
RHmais: http://www.rhmais.pt/Ofertas.aspx;
Conduril: http://www.conduril.pt/grupoemprego.php;
Century 21: http://www.century21.pt/pt/emprego/proporcionamos-carreiras/oportunidades?me=0&mec=1;
Edge Innovation: http://edgeinnovation.eu/open-positions/;
Mind Source: http://www.mindsource.pt/candidatura-espontanea;
Safira: http://talent.safira.pt/careers/;
Gatewit: http://www.gatewit.com/pt/content/show/id/163;
blip: http://www.blip.pt/join-us/;
SISCOGhttp://www.siscog.eu/carrers.asp?idSubArea=45&idArea=1;
RE/Max: http://www.remax.pt/procuraremprego.aspx;
CH Consulting: http://www.chconsulting.pt/index.php;
Xerox: http://www.xerox.com/jobs/ptpt.ht;
DRI: http://www.dri-global.com/careers/open-positions;
Polar International: http://www.polarint.no/;
Bold Internacional: http://www.boldint.com/careers/jobs/;
Unilogos: http://www.unilogos.net/;
McDonald’s: http://www.mcdonalds.pt/trabalhar-na-mcdonalds/bolsa-emprego/;
Penha Longa Hotel SPA & Golf Resort: http://www.penhalonga.com/pt/Recrutamento

Este espaço é dedicado às pessoas que procuram emprego. As postagens serão essencialmente ofertas de emprego, notícias, dicas e conselhos para pessoas que procurem emprego e ainda ofertas de formação que podem ajudar ao desenvolvimento de competências profissionais e pessoais.